Risoluzione tramite WhatsApp: è legale?
Le relazioni sono ora terminate rapidamente tramite WhatsApp. Ma in questo suggerimento pratico, chiariamo se la risoluzione di un rapporto di lavoro tramite Messenger è legale.
Terminare i rapporti di lavoro tramite WhatsApp - è possibile?
Ancora e ancora ci sono oltraggi in cui si dice che i dipendenti siano stati licenziati dal capo tramite WhatsApp. Ma un semplice messaggio di testo non è sufficiente:
- Indipendentemente dal rapporto di lavoro in cui ti trovi, una risoluzione deve essere sempre fatta per iscritto. Questo è ciò che richiede la Sezione 623 del Codice civile tedesco (BGB). Il modulo elettronico è completamente escluso.
- Pertanto, un semplice messaggio tramite WhatsApp, Facebook o altri messaggi è inefficace. Anche una e-mail, anche se è firmata digitalmente, non pone fine al rapporto di lavoro.
- A proposito: anche se qualcos'altro è concordato nel contratto di lavoro, una risoluzione non scritta rimane inefficace. La sezione 623 del codice civile tedesco non è soggetta a disposizioni ed è quindi efficace anche se nel contratto è previsto qualcos'altro.
- Lo stesso vale anche in Austria, secondo la sentenza della Corte suprema (Az: 9 ObA 110 / 15i). In Svizzera, tuttavia, non esiste una normativa comparabile, motivo per cui la risoluzione potrebbe essere efficace qui.
Puoi disconnetterti da WhatsApp in modo da non ricevere cancellazioni dal tuo capo tramite Messenger.