Fine anticipata del congedo parentale: devi saperlo
In Germania esiste una disposizione di legge sul congedo parentale, che regola anche la risoluzione. Spieghiamo tutto ciò che devi sapere in questo articolo.
Quando puoi porre fine al congedo parentale prima che scada
Secondo la Sezione 15 della legge federale sull'indennità parentale e sul congedo parentale, hai diritto al congedo parentale fino a quando non hai circa tre anni. Un rapporto di lavoro esistente è un prerequisito per questo.
- Se si desidera interrompere anticipatamente il congedo parentale e ricominciare a lavorare a tempo pieno, è necessario rivolgersi al proprio datore di lavoro.
- Qui si applica l'articolo 16 della legge federale sulle prestazioni parentali e il congedo parentale.
- Tuttavia, se il datore di lavoro ha assunto un congedo parentale per il periodo di congedo parentale da te richiesto, può rifiutare la domanda se non può permettersi due specialisti o se non c'è abbastanza lavoro disponibile.
- Ci sono casi eccezionali in cui, ad esempio, l'altro genitore che è ancora andato a lavorare è gravemente malato e ora devi lavorare. Qui il datore di lavoro deve permetterti di nuovo a tempo pieno.
- Il tempo che non hai impiegato, ma che è consentito per legge, non scade se prendi il congedo parentale in anticipo. Puoi ancora iniziare il tempo rimanente in seguito.
Lavoro part-time, se desiderato, per la risoluzione anticipata del congedo parentale
Se il tuo datore di lavoro ha respinto la tua richiesta di risoluzione anticipata e di piena occupazione, a condizione che non vi siano casi di difficoltà, hai ancora l'opportunità di lavorare di nuovo nella tua azienda.
- Puoi richiedere al tuo datore di lavoro un lavoro part-time durante il congedo parentale .
- Il prerequisito per questo è che devi aver lavorato nell'azienda per almeno 6 mesi prima di prendere un congedo parentale e che l'azienda ha più di 15 dipendenti.
- Qui puoi candidarti per lavorare dalle 15 alle 30 ore settimanali, oltre al congedo parentale.
- In questo caso, il datore di lavoro può rifiutarti come dipendente part-time solo per gravi motivi operativi.
- Dopo la fine del congedo parentale, il datore di lavoro deve poter nuovamente lavorare a tempo pieno.
Nel prossimo post ti spiegheremo se riceverai un bonus di Natale durante il congedo parentale.