Comitato aziendale: questi sono i compiti e i doveri
Il comitato aziendale rappresenta gli interessi dei dipendenti di un'azienda - ma cosa significa esattamente? Di cosa si occupa il comitato aziendale, quali sono i suoi compiti, diritti e doveri? Rispondiamo a queste domande.
Compiti del comitato aziendale
I compiti, i diritti e gli obblighi del comitato aziendale sono definiti nel Works Constitution Act (BetrVG). I compiti del comitato possono essere suddivisi approssimativamente in compiti di monitoraggio, protezione e progettazione:
- Compiti di monitoraggio : garantisce il rispetto delle leggi, delle ordinanze, delle norme antinfortunistiche, dei contratti collettivi e dei contratti aziendali a favore dei dipendenti.
- Compiti di protezione : promuove la parità tra donne e uomini (in materia di assunzioni, occupazione, formazione, perfezionamento professionale e avanzamento professionale); promuove l'occupazione e l'integrazione delle persone anziane o gravemente disabili e dei lavoratori stranieri; promuove la compatibilità della famiglia e del lavoro; assicura l'occupazione in azienda; promuove misure di sicurezza sul lavoro e protezione ambientale.
- Compiti di progettazione : richiede misure dal datore di lavoro al servizio dell'azienda e della forza lavoro; prepara l'elezione dell'organismo di rappresentanza dei giovani e dei tirocinanti (JAV) e lo svolge parzialmente; accetta suggerimenti dai dipendenti e dalla JAV e conduce trattative con il datore di lavoro per garantire che i suggerimenti che sembrano giustificati siano trattati.
Diritti del comitato aziendale
Affinché il comitato aziendale possa adempiere ai suoi compiti, il legislatore ha anche definito alcuni diritti. Oltre ai diritti dei singoli membri (ad es. Protezione contro il licenziamento), il comitato aziendale ha i seguenti diritti:
- Diritti di informazione : il datore di lavoro deve informare il comitato aziendale in modo completo e tempestivo sulle questioni che rientrano nella sua area di responsabilità.
- Diritti di partecipazione : quando si tratta di determinate questioni, come i licenziamenti, il datore di lavoro deve ascoltare o consultare il comitato aziendale. Tuttavia, la decisione finale viene presa dal datore di lavoro.
- Diritti di codecisione : per determinate misure relative al personale (ad esempio assunzioni o trasferimenti), il datore di lavoro richiede l'approvazione del comitato aziendale. Se il comitato aziendale rifiuta l'approvazione (diritto di rifiutare il consenso), il collegio arbitrale prende la decisione finale.
Obblighi del comitato aziendale
Il comitato aziendale non ha solo doveri e diritti, ma anche doveri, alcuni dei quali sono regolati dalla legge.
- Compiti generali : partecipazione alle riunioni del comitato aziendale e discussioni con il datore di lavoro; cooperazione di fiducia con il datore di lavoro; Mantenimento della pace aziendale; Nessuna attività politica di partito nella compagnia.
- Obblighi di riservatezza : i comitati aziendali devono mantenere segrete determinate informazioni, come segreti commerciali o aziendali, questioni e reclami dei dipendenti, questioni relative al personale, informazioni dal Comitato economico.
- Obbligo di formazione : i membri prendono parte alla formazione regolare in modo che siano sempre aggiornati con determinate leggi e possano rappresentare correttamente gli interessi dei dipendenti.
Nel nostro prossimo suggerimento pratico, imparerai tutto ciò che devi sapere per creare un comitato aziendale.